Informations générales
Entité de rattachement
Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 90 sites en France et à l'international. Docaposte a réalisé 826 M€ de chiffre d'affaires en 2022
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
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Référence
2024-5191D
Entité qui recrute
DOCAPOST BPO IS
Description du poste
Intitulé du poste
Chargé de recherche en recrutement F/H
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Fourchette de salaire
26-30 k€
Description de la mission
Le chargé de recherche en recrutement, en collaboration avec le chargé de recrutement, prend en charge les besoins en ressources sur l'ensemble du périmètre Métropolitain et Outre-mer remontés par les managers de l'Entreprise.
Il analyse les postes à pourvoir pour déterminer sa stratégie de sourcing :
- rédiger des annonces percutantes, à partir des briefs réalisés avec les managers
- Identifier les canaux de sourcing internes et externes les plus pertinents
- Etablir une grille de présélection en adéquation avec les besoins
- Analyser et qualifier les profils qui seront reçus en entretien
- Planifie les entretiens pour le chargé de recrutement
Compétence personnelle 1 : Créativité
Dans un contexte de guerre des talents, le chargé de recherche challenge continuellement ses méthodes de travail (rédaction des annonces, canaux de communication etc…) pour toujours mieux attirer les profils recherchés
Compétence personnelle 2 : Communication
Le chargé de recherche sait communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral pour à la fois rédiger des annonces percutantes permettant aux candidats de se projeter dans le poste mais également pour valoriser l'Entreprise comme le poste à pourvoir dans le cadre des ses différents échanges avec les candidats. Il assure un relai de communication efficace et rapide auprès de son équipe (Ressources Humaines).
Compétences personnelle 3 : Curiosité
Le chargé de recherche assure une veille constante des outils et des méthodes de sourcing pour innover et s'adapter à un marché du recrutement toujours en mouvement
Compétence personnelle 4 : Agilité
Dans un contexte multi-clients et multi-activités, le chargé de recherche doit être capable de s'adapter au rythme du business et de revoir presque quotidiennement et de manière autonome les priorités de son activité
Compétence personnelle 5 : Proactivité
En vrai partenaire des managers, le chargé de recherche doit être capable d'anticiper les besoins en recrutement notamment par la proximité et l'écoute active dont il sait faire preuve avec les managers. Il doit savoir anticiper et identifier leurs besoins d'après les échanges qu'il peut avoir avec eux tout en priorisant ses actions.
Salaire 27 à 30 K
Votre nouvel environnement
Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Socle sociale :
Mutuelle
Prévoyance collective
Œuvres sociales du CSE
Accords de participation et d'intéressement
Compte épargne temps
Tickets restaurant
Nous vous accompagnons
Un programme d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
Localisation du poste
Localisation du poste
Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu
IVRY SUR SEINE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+3
Diplôme
Licence
Spécialisation
RH Ressources Humaines
Niveau d'expérience min. requis
de 1 à 3 ans
Profil : Pour l’égalité des chances, Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.
De formation supérieure, vous possédez impérativement une première expérience réussie en recrutement
Vous êtes passionné par votre métier et savez trouver des ressources créatives pour identifier et connecter avec les meilleurs profils.
Grâce à son expérience, le chargé de recherche utilise et sait naviguer efficacement dans les jobboards. Il sait également identifier les plus percutants pour son activité.
Enfin, très bien organisé, vous pilotez avec aisance plusieurs postes en même temps et l'écosystème de personnes qui entoure chacun d'entre eux.
Je me crée un espace candidat
