Informations générales
Entité de rattachement
Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 40 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 90 sites en France et à l'international. Docaposte a réalisé 826 M€ de chiffre d'affaires en 2022
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
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Référence
2024-4634D
Entité qui recrute
DOCAPOST BPO IS
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - CHARGEE DE RECHERCHE
Intitulé du poste
Chargé de recrutement et marque employeur F/H
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Description de la mission
Le chargé de recrutement et marque employeur garantit le respect de la politique emploi de l'entreprise. En véritable business partner, il accompagne les managers dans le comblement de leurs besoins en compétences. Pour cela, il travaille étroitement avec le chargé de recherche qui l'alimente en profils présélectionnés. Il sélectionne et propose les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir, en validant l'adéquation profil/besoin lors des entretiens et en faisant passer des tests adaptés.
Le chargé de recrutement et marque employeur est également garant de l'animation des canaux de recrutement : réseaux sociaux, relations écoles, CVthèques, salons etc…
Compétence 1 : Créativité
Dans un contexte de guerre des talents, le chargé de recrutement sait valoriser les postes à pourvoir et l'entreprise sur les différents canaux de recrutement en valorisant les actualités en matière de recrutements (postes à pourvoir, participation aux salons recrutement, partenariat avec les écoles etc…) de façon innovante et différenciante.
Compétence 2 : Communication
Le chargé de recrutement sait communiquer efficacement pour valoriser de la façon la plus juste les postes à pourvoir et l'entreprise auprès des candidats pendant l'entretien mais également dans les comptes-rendus d'entretien qu'il adresse aux managers.
Compétences 3 : Curiosité
Le chargé de recrutement assure une veille constante dans le domaine du recrutement. Il sait challenger le process et les méthodes de recrutement (tests et conduite d'entretien) pour innover et s'adapter à un marché du recrutement toujours en mouvement
Compétence 4 : Agilité
Dans un contexte multi-clients et multi-activités, le chargé de recrutement est capable de s'adapter au rythme du business et de revoir presque quotidiennement et de manière autonome les priorités de son activité
Compétence 5 : Proactivité
En vrai partenaire des managers, le chargé de recrutement doit être capable d'anticiper les besoins en recrutement notamment par la proximité et l'écoute active dont il sait faire preuve avec les managers. Il doit savoir anticiper et identifier leurs besoins d'après les échanges qu'il peut avoir avec eux tout en priorisant ses actions.
Salaire : de 32K à 35 K€
Statut : Agent de maitrise
Nombre de postes à pourvoir
1
Votre nouvel environnement
Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Socle sociale :
Mutuelle
Prévoyance collective
Œuvres sociales du CSE
Accords de participation et d'intéressement
Compte épargne temps
Tickets restaurant
Nous vous accompagnons
Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu
IVRY SUR SEINE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+2
Niveau d'expérience min. requis
de 1 à 3 ans
Profil : Pour l’égalité des chances, Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.
De formation supérieure, vous possédez impérativement une première expérience réussie en recrutement
Vous êtes passionné par votre métier et savez trouver des ressources créatives pour identifier et connecter avec les meilleurs profils.
Vous disposez d'une véritable expertise dans la gestion des réseaux sociaux et particulièrement Linkedin
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation d'un ATS et des jobboards, particulièrement si vous devez aider le chargé de recherche en recrutement dans la chasse de profils pénuriques.
Enfin, très bien organisé, vous pilotez avec aisance plusieurs postes en même temps et l'écosystème de personnes qui entoure chacun d'entre eux.
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