Moteur de recherche d'offres d'emploi DOCAPOSTE

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Leader français des solutions numériques de confiance, le groupe Docaposte a réalisé un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros en 2019 et compte près de 6400 collaborateurs (partout en France). En perpétuelle transformation, le groupe intègre à ses solutions les dernières innovations et recrute chaque année de nouveaux talents au sein de ses entités !

Filiale numérique du Groupe La Poste, Docaposte est un acteur important de la transformation des grandes organisations, avec une forte dynamique sur les secteurs finance, e-santé et secteur public. S'adressant à un public de plus en plus large, le groupe propose une gamme de plus de 140 solutions (sur-mesure ou prêtes-à-l‘emploi) qui couvre tous les besoins de ses 23 000 clients.

Expert en plateformes numériques, le groupe conçoit, héberge et exploite des plateformes d'échanges sécurisés (on premise ou en mode Saas) visant à réconcilier des environnements multiples, simplifier et faciliter les échanges d'information ainsi que les parcours clients. Grâce à ses 4 data centers, Docaposte garantit un haut niveau de sécurité et de conformité et opère ses propres infrastructures Tiers de confiance « Made in France » et Green IT.

Le groupe intervient dans le cadre de grandes transformations digitales (KYC, blockchain, certification, archivage, IA, etc.) mais également dans le cadre de plus petites innovations (telles que lors de lancements de produit tel que Digiposte).

Pour plus d'informations : www.docaposte.com  

Référence

2021-3056D  

Entité qui recrute

DOCAPOSTE CSP

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Contrat

CDD

Durée du contrat

12

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Rattaché (e) à la DRH adjointe en charge du pôle filiales numériques, vous serez en charge de la gestion de plusieurs filiales, représentant au total environ 400 à 500 salariés, majoritairement sous la convention collective SYNTEC.

Vous prendrez en charge la gestion du personnel quotidprocédures en ienne et l'application de la réglementation sociale en intégrant à la fois les règles du Groupe, et les règles et les droit du travail.

Vous aurez pour principales missions :

• Gestion administrative : Etablissement, relecture de tous les contrats administratifs, avenants du périmètre ;
• Suivi du processus de développement RH groupe: accompagnement des managers dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs, entretiens annuels, revue du personnel et du suivi (tableaux de bord sociaux) etc... ;
• La mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du groupe et contribution à la conduite du changement (déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne, harmonisation des statuts …) ;
• La gestion des relations sociales : mise en place d'élections CSE, préparation et animation, des réunions CSE ;
• Préparation, participation et négociation des accords d'entreprise (télétravail, astreinte, intéressement, QVT etc..);
• Conduite des procédures disciplinaires : suivi des dossiers prud'homaux, conseil et gestion disciplinaire quotidienne auprès des managers ;
• Gestion des processus liés à l'intégration sociale des filiales récentes ;
• Gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;
• Management d'une à deux chargées RH/assistante/alternante

Nombre de postes à pourvoir

1

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Val de Marne (94)

Lieu

IVRY SUR SEINE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Niveau d'expérience min. requis

de 3 à 6 ans

Profil

De formation juridique (cursus bac +4/5 droit social + spécialisation RH), vous possédez une expérience réussie de 5 ans sur un poste de RRH hors alternance, idéalement dans un environnement complexe type grand groupe.

Vous maîtrisez la convention collective du SYNTEC est nécessaire pour ce poste.
Très opérationnel(le), vous avez un bon niveau d'autonomie, de prise d'initiatives et de réactivité.

Vous avez une très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, power point).

Compte tenu des objectifs de croissance du Groupe, un bon niveau d'anglais oral et écrit est requis pour ce poste.