- Gestion administrative : Etablissement et relecture de tous les documents administratifs de votre périmètre avec l'appui des assistant(e)s RH (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.);
- Déploiement et suivi du processus de développement RH groupe : accompagnement des managers dans la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;
- Mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du groupe et contribution à la conduite du changement (déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne, …) ;
- Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ; • Gestion des relations sociales : préparation et co-animation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, représentants de proximité, etc.), •
- Préparation et participation aux réunions de négociation des accords d'entreprise ; • Conduite des procédures disciplinaires : suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux, conseil et gestion disciplinaire quotidienne auprès des managers ; • Gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;

 Avantages financiers: Accords d'intéressement et de participation, ticket restaurant et participation employeur RIE, participation à 67% au frais de transport en commun.

· Équilibre vie privée / professionnelle: 25 jours de congés payés et 12 jours de RTT.

· Bien-être / santé: mutuelle, CE, évènements d'entreprise réguliers sur site, politique de télétravail, salle de sieste, ping-pong, baby foot, salle de sport, mutuelle, Conciergerie, Ostéopat

Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.