Informations générales
Entité de rattachement
Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 40 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 95 sites en France et 18 à l'international. Docaposte a réalisé 954 M€ de chiffre d'affaires en 2023.
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
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Référence
2024-4763D
Entité qui recrute
BPO
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste
Responsable Ressources Humaines F/H
Contrat
CDD
Durée du contrat
7 mois
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Description de la mission
Rattaché au DRH Adjoint d'une entité juridique de plus de 1000 personnes, le/la Responsable RH intervient dans l'accompagnement opérationnel des managers d'une importante Business Unit implantée sur 14 sites.
• Réaliser le conseil opérationnel et l'assistance des Managers sur les problématiques RH qu'ils rencontrent dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Analyser les situations, élaborer des recommandations et accompagner les managers à la définition des actions dans tous les domaines de GRH
• Assurer sur son périmètre la mise en œuvre de projets RH et le déploiement d'actions RH selon le calendrier des campagnes (revalorisations, entretiens,…)
• Répondre aux questions des managers, des salariés ou des représentants du personnel sur tout sujet relatif à l'exécution des contrats de travail, des règles en vigueur dans l'entreprise et s'assurer de leur respect
• Gestion des recommandations de la médecine du travail, les éventuelles inaptitudes et dossiers de maladie professionnelle
• Travailler en collaboration avec le service Gestion Administrative du Personnel & Paie afin de garantir la bonne transmission des informations ou avec les pôles d'expertise : Contrôle de Gestion Sociale, Formation, Recrutement et Mobilité selon la nature des sujets que vous traiterez
• Assurer le relai de la communication RH auprès des managers et des salariés
• Instruire et mettre en œuvre les procédures disciplinaires
• Gérer avec nos avocats les dossiers pré.contentieux
Nombre de postes à pourvoir
1
Votre nouvel environnement
Nous vous accompagnons
Selon vos expériences et votre profil, des mesures d'accompagnement pourront être envisagées dans le cadre de votre prise de poste.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu
IVRY SUR SEINE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Niveau d'expérience min. requis
6 ans et plus
Profil : Pour l’égalité des chances, Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.
Niveau d'études requis Bac+5
Diplôme DESS / DEA / Master
RH Ressources Humaines
Niveau d'expérience min. requis 5 ans et plus
Profil Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines , vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire et êtes rompu à la gestion opérationnel des Ressources Humaines idéalement dans un environnement multi-sites. Votre solide expertise terrain en ressources humaines vous permet d'adapter vos recommandations aux enjeux pratiques de l'entreprise. La connaissance de la convention collective Syntec est un atout.