Entité de rattachement
Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 95 sites en France et 18 à l'international. Docaposte a réalisé 954 M€ de chiffre d'affaires en 2023.
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
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Référence
2024-4851D
Au sein d’une équipe RH composée d’environ 12 collaborateurs, vous serez en charge d’une ou de plusieurs entités juridiques du groupe Docaposte, vos missions serons les suivantes:
- La gestion administrative du périmètre : Etablissement et relecture de tous les documents administratifs de votre périmètre avec l'appui des assistant(e)s RH (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.);
- Déploiement et suivi du processus de développement RH groupe : accompagnement des managers dans la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;
- Mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du groupe et contribution à la conduite du changement (déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne, …) ;
Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ;
Gestion des relations sociales : Préparation et animation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, représentants de proximité, etc.),- Préparation et participation aux réunions de négociation des accords d'entreprise ;
Conduite des procédures disciplinaires : suivi des dossiers contentieux et précontentieux, conseil et gestion disciplinaire quotidienne auprès des managers ; - Gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;
· Avantages financiers: Accords d'intéressement et de participation, ticket restaurant et participation employeur RIE, participation à 67% au frais de transport en commun.
· Équilibre vie privée / professionnelle: 25 jours de congés payés et 12 jours de RTT.
· Bien-être / santé: mutuelle, CE, évènements d'entreprise réguliers sur site, politique de télétravail, salle de sieste, ping-pong, baby foot, salle de sport, mutuelle, Conciergerie, Ostéopathe…
Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
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