Informations générales
Entité de rattachement
Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 90 sites en France et à l'international. Docaposte a réalisé 826 M€ de chiffre d'affaires en 2022
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
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Référence
2024-5019D
Entité qui recrute
DOCAPOST BPO IS
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Description de la mission
Au sein de la DRH, rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines sur un périmètre défini :
GESTION DE L'EMPLOI:
- Accompagnement du salarié de son intégration, au cours de sa vie professionnelle au sein de l'entreprise, et jusqu'à son départ,
- Rédaction des contrats de travail et des avenants,
- Gestion des affectations complexes et rédaction des courriers de réaffectation,
- Rédaction des lettres de missions spécifiques liées aux missions et/ou prestations ponctuelles.
- Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes) en coopération avec la chargée de mission santé au travail et les managers opérationnels.
- Suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences en coopération avec la chargée de formation et les managers opérationnels.
Gestion de la mobilité avec le groupe LA POSTE
- Organisation des stages découverte et des périodes d'immersion en lien avec les managers, les salariés et l'interface Groupe ; rédaction des conventions de mise à disposition et de mobilité selon les modalités spécifiques.
DISCIPLINAIRE:
- Garant de la mise en œuvre du processus disciplinaire conformément aux dispositions légales et au règlement intérieur de la société,
- En lien avec les managers : étude et analyse des situations, conseil et participation à la décision d'initier le processus, mise en œuvre de la procédure adaptée, conseil et décision partagée avec le manager sur la suite à donner et la nature de la décision,
- Rédaction des décisions (courriers de mise en demeure, notification de sanctions pouvant
aller jusqu'au licenciement).
RELATIONS MANAGERS & OPERATIONNELS:
- Echanges quotidiens avec les opérationnels par tous types de canaux de communication : téléphone, mail, Teams, et en présentiel,
- Conseil aux opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets et de leurs questions RH,
- Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain : suivi des besoins en compétences, des ouvertures/fermetures de sites en vue d'éventuelles réaffectations,
- Déplacements ponctuels sur le terrain selon les besoins.
CONTRIBUTION A L'ACTIVITE DE L‘EQUIPE:
- Contribution à la continuité de l'activité du service RH et/ou à des projets transverses,
- Participation et contribution au comité RH (CO5 RH).
Nombre de postes à pourvoir
1
Votre nouvel environnement
Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).
Socle sociale :
Mutuelle
Prévoyance collective
Œuvres sociales du CSE
Accords de participation et d'intéressement
Compte épargne temps
Tickets restaurant
Nous vous accompagnons
Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu
IVRY SUR SEINE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+4
Spécialisation
RH Ressources Humaines
Niveau d'expérience min. requis
de 3 à 6 ans
Profil : Pour l’égalité des chances, Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.
Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (bac +4 et au-delà), vous avez une 1ère expérience professionnelle dans un environnement nécessitant une très grande réactivité et une capacité démontrée à travailler en équipe.
Les compétences attendues sont :
Maîtrise du droit du travail
Adaptabilité, réactivité, autonomie, prise d'initiative
Ecoute et discrétion
Rigueur, aptitudes rédactionnelles,
Bon relationnel
Orientation client
Maîtrise des outils bureautiques (Office 365)
Je me crée un espace candidat
