Moteur de recherche d'offres d'emploi DOCAPOSTE

Responsable Rémunérations & Avantages sociaux Groupe F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.

L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.

Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 95 sites en France et 18 à l'international. Docaposte a réalisé 954 M€ de chiffre d'affaires en 2023.

Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.

Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.

Plus d'information sur www.docaposte.com
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Référence

2025-5550  

Entité qui recrute

DRH Groupe

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Rémunérations & Avantages sociaux Groupe F/H

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Hybride

Description de la mission

La pôle Affaires sociales et de l'Economie RH recherche un(e) Responsable des Rémunérations et des Avantages sociaux groupe pour un contrat en CDI – Statut Cadre.


Rattaché au Directeur des Affaires sociales et de l'Economie RH Groupe, le responsable C&B exercera ses fonctions en symbiose avec la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale dans une équipe de 5 collaborateurs intégrée à la Direction des Ressources Humaines de Docaposte.


Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'ensembles des filiales de Docaposte, afin d'assurer la compétitivité et l'attractivité des rémunérations tout en respectant la stratégie et les contraintes budgétaires définies par le Comex.


Il veille également à garantir la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et à assurer une communication claire et transparente auprès des DRH, RRH ainsi que les managers sur ces sujets.

Principales responsabilités
• Gestion de la politique de rémunération
 Définir et mettre en œuvre la politique salariale de l'entreprise en fonction des objectifs de rémunération, performance et comparaisons externes.
 Réaliser des études de marché sur les rémunérations pour assurer la compétitivité des rémunérations.
 Analyser les salaires, les primes et autres éléments de rémunération en vue de proposer des ajustements ou des révisions.
• Etablir et gérer des grilles salariales et des classifications des postes.
• Cadrage et Gestion des avantages sociaux
• Concevoir et gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, participation, intéressement, retraite complémentaire, etc.).
• Assurer le suivi des dispositifs d'avantages sociaux et conseiller les RH et les manager

• Négocier avec les prestataires (assurances, mutuelles, etc.) pour garantir des conditions optimales pour les collaborateurs.
• Suivre les évolutions législatives et les pratiques du marché en matière d'avantages sociaux pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.
• Pilotage des augmentations salariales et des primes (campagnes PO & NAO)
• Coordonner les cycles d'augmentation des salaires et des primes, en collaboration avec les managers et les DRHa
• Élaborer des simulations et des budgets pour les augmentations salariales.
• Mettre en place des actions de communication sur les augmentations et primes auprès des collaborateurs.

Conformité et veille légale
• Assurer la conformité des pratiques de rémunération et des avantages sociaux avec la législation du travail en vigueur
• Effectuer une veille législative et réglementaire continue afin d'anticiper les évolutions et adapter la politique de rémunération et avantages sociaux.

Communication et accompagnement des RH et des Managers
• Apporter un conseil et un accompagnement de proximité.

Votre nouvel environnement

 

Socle Social :

 

· Avantages financiers: Accords d'intéressement et de participation, ticket restaurant et participation employeur RIE, participation à 67% au frais de transport en commun.

 

· Équilibre vie privée / professionnelle: 25 jours de congés payés et 12 jours de RTT.

 

· Bien-être / santé: mutuelle, CE, évènements d'entreprise réguliers sur site, politique de télétravail, salle de sieste, ping-pong, baby foot, salle de sport, conciergerie, ostéopathe...

Nous vous accompagnons

Chez Docaposte, nous croyons en l’importance de l’apprentissage continu. Vous aurez accès à plusieurs plateformes notamment DocaLearn qui permet à chacun de se former à son rythme en fonction de ses besoins et qui est indispensable pour compléter l’expérience formation des Docapostiers.

 

Nous vous proposons des webinaires chaque semaine sur différentes thématiques et animerons des matinales d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Val de Marne (94)

Lieu

Ivry-sur-Seine

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

6 ans et plus

Langues

Anglais (Moyen)

Profil : Pour l’égalité des chances, Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.

• Formation :
Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, ou équivalent.

• Expérience :
Expérience significative de 5 à 10 ans minimum dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement en entreprise ou en cabinet conseil. Si possible dans des organisations complexes (multi filiales)

• Compétences techniques :
-Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, VBA, graphiques),
-Connaissances BO (Business Objects), ADP et expérience Power BI souhaitée
-Connaissance approfondie des dispositifs de rémunération et des avantages sociaux (protection sociale complémentaire, retraite supplémentaire, intéressement, participation, etc.).
-Maîtrise des aspects légaux relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux (législation du travail, cotisations sociales, fiscalité, etc.).
-Capacités de négociation avec les partenaires externes (assurances, mutuelles, etc.).
-Compétences en gestion de projet et analyse de données.

• Compétences comportementales :
-Capacités de management confirmé
-Rigueur, organisation et capacité à travailler sur plusieurs sujets simultanément.
-Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
-Discrétion et sens de la confidentialité.
-Capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation (direction, RH, managers).
-Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des concepts complexes