Au sein de la DRH, rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines sur un périmètre opérationnel défini :

GESTION RH OPERATIONNELLE :

Accompagnement du salarié de son intégration, au cours de sa vie professionnelle au sein de l'entreprise, et jusqu'à son départ :

- Contribution au processus d'embauche et de promotion : arbitrage et complétude du fichier en vue du comité emploi (CODIR), entretiens croisés des candidats…

- Rédaction des contrats de travail, des avenants et de lettres de missions spécifiques,

- Gestion des affectations complexes, arbitrage avec les opérationnels et prise de décision

- Déploiement et respect de la politique de rémunération BPO IS, arbitrage des situations complexes

- Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes) en coopération avec les chargées de mission RH et les managers opérationnels.

- Suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences en coopération avec le Pôle

Formation et les managers opérationnels.

- Gestion de la mobilité groupe LA POSTE en coopération avec le Pôle Développement RH

DISCIPLINAIRE :

Mise en œuvre du processus disciplinaire conformément aux dispositions légales et au règlement intérieur de la société :

-Etude et analyse des situations, conseil et participation à la décision d'initier le processus,

-Mise en œuvre de la procédure adaptée, conseil et décision partagée avec le manager sur la suite à donner et la nature de la décision,

-Prise de décision et rédaction des courriers : mise en demeure, notification de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement.

LUTTE CONTRE L’ABSENTEISME :

Contribution à la politique de lutte contre l’absentéisme :

-Présentation de la politique et animation d’ateliers thématiques (APALA ; respect des dispositions du règlement intérieur) aux managers opérationnels du périmètre

-Analyse de l’absentéisme : %, typologie (maladie longue durée, micro-absentéisme, AT/ATJ, …)

-Déploiement des actions avec les services de santé au travail et les partenaires en soutien psychologique / assistance sociale pour les situations individuelles lourdes

-Analyse des actions menées et suivi des résultats avec les managers opérationnels

RELATIONS MANAGERS & OPERATIONNELS :

-Echanges quotidiens avec les opérationnels par tous types de canaux de communication : téléphone, mail, Teams, et en présentiel,

-Conseil aux opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets et de leurs questions RH,

-Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain : suivi des besoins en compétences, des ouvertures/fermetures de sites en vue d'éventuelles réaffectations,

-Déplacements ponctuels sur le terrain selon les besoins.

Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).

Socle sociale :

Mutuelle

Prévoyance collective

Œuvres sociales du CSE

Accords de participation et d'intéressement

Compte épargne temps

Tickets restaurant

RTT

Un programme d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.