Missions généralistes classiques :

-Déploiement et suivi des processus RH groupe : accompagnement des managers dans la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;
-Gestion et animation du CSE, négociations relatives à l’épargne salariale ;
-Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ;
-Conseil et accompagnement quotidien des managers ;
-Conduite des procédures disciplinaires et mise en œuvre des départs (licenciements, ruptures conventionnelles, départs négociés, etc.) ;
-Suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux,
-Gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;
-Gestion administrative : établissement des documents administratifs (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.) ;
-Communications internes RH ;
Etc.
 

Mission spécifique :

Les missions généralistes ci-dessus s’inscrivent dans un contexte de décroissance de l’activité nécessitant une transformation de la société et notamment la mise en place d’un « plan d’action RH ».

Au regard de ce contexte, il est important pour la bonne tenue du poste, que le RRH ait de bonnes connaissances en droit social (maitrise des procédures de rupture individuelle du contrat de travail : maitrise des délais, maitrise des étapes des procédures légales, facilités rédactionnelles, à l’aise dans la négociation individuelle et pour mener des départs négociés avec montage complexe, etc.).

Apporter un support à la Direction dans l’accompagnement au changement compte tenu des différents chantiers menés en vue de garder les équipes mobilisées.

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